Geração de emprego cresce nos 22 municípios mato-grossenses
(acima de 30 mil habitantes) mapeados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(Caged), do Ministério da Economia. Nessas cidades
surgiram 21,050 mil novos postos
de trabalho com carteira assinada este ano, de janeiro a setembro, sendo que
10 delas respondem por 83,9% das novas
oportunidades de trabalho neste grupo de municípios, com total de 17,673 mil
vagas. Considerando os números de todo o Estado, o saldo de vagas este ano chega a 32,641 mil. Nesses 22
municípios listados pelo Caged foram registradas
223,604 mil contratações e 202,554 mil demissões nos primeiros 9 meses do ano. Conforme os dados, Cuiabá se
destaca na criação de postos de
trabalho formais e figura no topo
do ranking estadual
com abertura de 2,7 mil novas
vagas no acumulado do ano. Polos do
agronegócio e a
região metropolitana completam a lista. Vice-campeão na criação de novos
empregos é Sorriso,
com 2,539 mil vagas, seguido de Sinop (2,498 mil), Várzea Grande (1,889 mil), Lucas do Rio Verde (1,720 mil), primavera
do Leste (1,660 mil), Campo Verde
(1,565 mil), Barra
do Garças (1,244 mil), Rondonópolis (1,080 mil) e Tangará da Serra (778).
Um dos municípios
que mais avançaram na geração de
empregos este ano é Várzea
Grande. Em 2018 a
cidade não integrou o grupo das 10
localidades com maior número
de trabalhadores
contratados. Enquanto no ano
passado o saldo acumulado de emprego
na cidade ficou
positivo com 320 vagas até setembro,
este ano já chega a 1,889 mil novas
contratações,
evolução de 490%. Inaugurações e
ampliações de empresas contribuem para
essa mudança de
panorama do mercado de trabalho na
cidade. Entre as empresas que
estão em fase de
recrutamento de pessoal está a
Marfrig Global Foods. Esta semana, a companhia iniciou na Cidade Industrial o
projeto RH nos Bairros. Com a ação
realizada na periferia da cidade,
o grupo frigorífico pretende
selecionar novos trabalhadores
para a unidade. O processo seletivo foi iniciado após mapeamento dos bairros com mão de obra em
potencial. Após a seleção, os candidatos pré
-aprovados serão encaminhados para ambientação
na empresa, dando sequência aos processos admissionais, explica o gerente de
Recursos Humanos da operação América do Sul da Marfrig Brasil, Jairo Agosta.
A iniciativa é realizada em parceria com uma empresa
municipal de transporte coletivo e
com o Centro de Referência de
Assistência Social (Cras), responsável
pela organização e oferta dos
serviços socioassistenciais da proteção social básica. Também no setor
frigorífico, a BRF
está com inscrições abertas para
preenchimento de 245 vagas na unidade de Lucas do Rio Verde para operador de
produção 1 nos setores de aves, suínos
e industrializados.
Para participar, os candidatos devem ter ensino fundamental completo e
comparecer na unidade de segunda a quinta feira,
às 7h, com RG e carteira de trabalho.
Quem está na luta
por uma recolocação no mercado de
trabalho formal é Stefany Yasmin
da Silva Ramos, 19, moradora da
periferia de Cuiabá. “Trabalhei em lanchonete,
como auxiliar de cozinha, serviços
gerais, mas nunca fui registrada”,
afirma. Com uma filha pequena,
começou a trabalhar aos 17 anos e
interrompeu os estudos antes de
ingressar no Ensino Médio. “Posso
inclusive trabalhar fora de Cuiabá, desde que seja de segunda a sexta, por causa da minha filha”.