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Frigoríficos lideram ranking de empregos

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Geração de emprego cresce nos 22 municípios mato-grossenses (acima de 30 mil habitantes) mapeados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério da Economia. Nessas cidades surgiram 21,050 mil novos postos de trabalho com carteira assinada este ano, de janeiro a setembro, sendo que 10 delas respondem por 83,9% das novas oportunidades de trabalho neste grupo de municípios, com total de 17,673 mil vagas. Considerando os números de todo o Estado, o saldo de vagas este ano chega a 32,641 mil. Nesses 22 municípios listados pelo Caged foram registradas 223,604 mil contratações e 202,554 mil demissões nos primeiros 9 meses do ano. Conforme os dados, Cuiabá se destaca na criação de postos de trabalho formais e figura no topo
do ranking estadual com abertura de 2,7 mil novas vagas no acumulado do ano. Polos do
agronegócio e a região metropolitana completam a lista. Vice-campeão na criação de novos
empregos é Sorriso, com 2,539 mil vagas, seguido de Sinop (2,498 mil), Várzea Grande (1,889 mil), Lucas do Rio Verde (1,720 mil), primavera do Leste (1,660 mil), Campo Verde
(1,565 mil), Barra do Garças (1,244 mil), Rondonópolis (1,080 mil) e Tangará da Serra (778).
Um dos municípios que mais avançaram na geração de empregos este ano é Várzea
Grande. Em 2018 a cidade não integrou o grupo das 10 localidades com maior número
de trabalhadores contratados. Enquanto no ano passado o saldo acumulado de emprego
na cidade ficou positivo com 320 vagas até setembro, este ano já chega a 1,889 mil novas
contratações, evolução de 490%. Inaugurações e ampliações de empresas contribuem para
essa mudança de panorama do mercado de trabalho na cidade. Entre as empresas que
estão em fase de recrutamento de pessoal está a Marfrig Global Foods. Esta semana, a companhia iniciou na Cidade Industrial o projeto RH nos Bairros. Com a ação realizada na periferia da cidade, o grupo frigorífico pretende selecionar novos trabalhadores para a unidade. O processo seletivo foi iniciado após mapeamento dos bairros com mão de obra em potencial. Após a seleção, os candidatos pré -aprovados serão encaminhados para ambientação na empresa, dando sequência aos processos admissionais, explica o gerente de Recursos Humanos da operação América do Sul da Marfrig Brasil, Jairo Agosta.

A iniciativa é realizada em parceria com uma empresa municipal de transporte coletivo e com o Centro de Referência de Assistência Social (Cras), responsável pela organização e oferta dos serviços socioassistenciais da proteção social básica. Também no setor
frigorífico, a BRF está com inscrições abertas para preenchimento de 245 vagas na unidade de Lucas do Rio Verde para operador de produção 1 nos setores de aves, suínos
e industrializados. Para participar, os candidatos devem ter ensino fundamental completo e comparecer na unidade de segunda a quinta feira, às 7h, com RG e carteira de trabalho.
Quem está na luta por uma recolocação no mercado de trabalho formal é Stefany Yasmin da Silva Ramos, 19, moradora da periferia de Cuiabá. “Trabalhei em lanchonete, como auxiliar de cozinha, serviços gerais, mas nunca fui registrada”, afirma. Com uma filha pequena, começou a trabalhar aos 17 anos e interrompeu os estudos antes de ingressar no Ensino Médio. “Posso inclusive trabalhar fora de Cuiabá, desde que seja de segunda a sexta, por causa da minha filha”.

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